el círculo rojo puede ser una trampa peligrosa para las empresas familiares. Sin embargo, al crear una cultura empresarial transparente y basada en la excelencia, tener un equipo directivo fuerte y estar en constante búsqueda de talentos nuevos, las empresas pueden evitar esta trampa y asegurarse de tomar decisiones basadas en lo mejor para la empresa en lugar de en intereses personales.
