El reconocimiento es para un empleado, lo que una caricia o abrazo es para un niña/o de parte de sus padres.
¿Tan así? 😒¡Si!
Si bien dentro de la empresa somos adultos socialmente maduros, inconscientemente siempre tenemos la necesidad de reconocimiento.
Los seres humanos requerimos atención y reconocimiento. ¡Si trabajas en RR.HH tómalo como una máxima! 🙅♂️
Ser reconocidos quiere decir que nos RE-CONOCEN, esto es, alguien corrobora y nos lo confirma, que lo que hacemos ( bien o mal ) lo ve.
Ser vistos y no pasar inadvertidos inclusive se considera dentro de la Pirámide de Necesidades de Maslow.
¿Coincidimos que reconocer es importante? ¡Genial!
Ahora bien: ¿Qué tipo de reconocimientos podemos tener con nuestros colaboradores?
Podemos distinguir dos grandes grupos entre los que se destacan los reconocimientos Monetarios y los No Monetarios, y como no queremos ser extensos si quieres profundizar, puedes hacerlo en el blog de Hubspot que lo he encontrado muy digerible.
¿Como FirmaLaboral.net puede ayudarme rápidamente en alguna estrategia de reconocimiento?
No todas las estrategias de reconocimiento son simples y rápidas para implementar en empresas Pymes que viven a contrarreloj.
Pero en FirmaLaboral.net podras contar con los reconocimientos a través de la Cartelera Digital en nuestra APP en donde todos tus colaboradores podrán ver al instante:
- Salutaciones por Cumpleaños.
- Salutaciones por Años de Antigüedad en la empresa
- Salutaciones por Cumplimiento de Objetivos ( individuales o de equipo)
- Salutaciones por Formación Académica.
- Etc!
Asi que si buscas una herramienta que te ayude ademas de simplificar las tareas repetitivas de Recursos Humanos, en las labores de reconocimiento cuenta con nosotros!
Si te interesa saber más sobre nuestro sistema, no dudes en contactarte a contacto@firmalaboral.net o comunicarte a nuestro whatsapp.
