Columnas

• • Legajo ( NO OBLIGATORIO ): Número identificativo único asignado a cada empleado en la empresa.
  • Fecha de Ingreso ( OBLIGATORIO ): Fecha en la cual el empleado se unió a la empresa. Proporcionar esta información ayuda a mantener un registro histórico de la antigüedad laboral y otros cálculos relacionados.
  • Nombre ( OBLIGATORIO ): Nombre del Empleado.
  • Apellido ( OBLIGATORIO ): Información básica del empleado, necesaria para identificarlo correctamente en los documentos generados.
  • CUIL ( OBLIGATORIO ): El CUIL (Código Único de Identificación Laboral) es esencial para la creación de los certificados digitales.
  • Fecha de Nacimiento ( NO OBLIGATORIO ): Fecha en la cual el empleado nació. 
  • Domicilio ( NO OBLIGATORIO ): Dirección de residencia del empleado. Es importante contar con esta información para mantener actualizados los registros y poder enviar los documentos a la ubicación correcta.
  • Provincia y Localidad ( NO OBLIGATORIO ): Ubicación geográfica del empleado, específicamente la provincia y la localidad donde reside. Estos datos son relevantes para la gestión interna de la empresa y pueden ser utilizados para análisis geográficos.
  • Teléfono 1 y Teléfono 2 ( NO OBLIGATORIO ): Números de contacto del empleado. Estos campos permiten establecer una comunicación fluida y directa con el personal, en caso de ser necesario.
  • Email ( NO OBLIGATORIO ): Dirección de correo electrónico del empleado. Esencial para la comunicación electrónica y el envío de notificaciones importantes relacionadas con los recibos y documentos.
  • Sucursal ( NO OBLIGATORIO ): Información sobre la sucursal o ubicación específica donde el empleado realiza su trabajo. Este dato puede ser relevante en empresas con múltiples sedes o ubicaciones.
  • Sector ( NO OBLIGATORIO ): Área o departamento al que pertenece el empleado dentro de la organización. Ayuda a clasificar a los empleados y facilita la gestión interna de recursos humanos.
  • Puesto ( NO OBLIGATORIO ): Descripción del cargo o posición que ocupa el empleado dentro de la empresa. Este dato permite identificar las responsabilidades y funciones específicas de cada individuo.
  • Convenio ( NO OBLIGATORIO ): Indicación del convenio colectivo de trabajo aplicable al empleado. Los convenios colectivos establecen las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
  • Contrato ( NO OBLIGATORIO ): Tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleado (por ejemplo, tiempo completo, medio tiempo, contrato a plazo fijo, etc.). NOTA: Si tuviera empleados afectados a números de contrato en específicos también puede utilizar este campo.